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2016-10

生产线外包在招聘中的优势

1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。 2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠道(社会中介渠道、校园招聘...[了解更多]

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2016-10

辞职后,如何处理社保问题?

1、辞职后暂时没有新工作可办理停缴。 辞职后暂时没有新工作,社保可办理停缴。社保停缴后,暂时没有大的影响,社保一般有五类:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生...[了解更多]

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2016-10

人力资源外包后,HR人如何转型?

从目前来看,人力资源外包的发展大有星火燎原之势,于是很多人力资源工者开始担心这样一个问题:人力资源管理工作外包之后,人力资源工作者将何去何从?是要转行作外包工作呢还...[了解更多]

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2016-10

企业HR需要具备哪些能力?

企业如何管理、如何用人,这是一个复杂而浩大的命题,几天几夜也说不清楚。做为一个专业的招聘人员,HR们在开展工作时至少应具备寻找候选人来源方面的能力、理解业务、岗位要...[了解更多]

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2016-10

派遣员工“严重违纪”谁说了算

劳动者的严重违纪又该由谁说了算?一般而言,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的,必须具备下列...[了解更多]

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2016-10

小微企业如何降低人事成本?

小微企业虽然公司规模小,但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节,否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事方面,更有可能影响公司的正...[了解更多]

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2016-10

中小企业中人力资源外包有的优势

人力资源外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构,而对其他一切涉...[了解更多]

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2016-10

如何协调劳务外包后员工关系?

问:是否存在员工只和公司存在劳务关系却不存在劳动关系,也就是说员工只和中介代理机构签订了劳动合同却没有和公司本身签订劳动合同的情况?公司如何处理这种关系? 答:我们...[了解更多]


产品展示

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产品是指能够提供给市场,被人们使用和消费,并能满足人们某种需求的任何东西,包括有形的物品、无形的服务、组织、观念或它们的组合。产品一般可以分为三个层次,即核心产品、形式产品、延伸产品。核心产品是指整体

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