企业新闻

劳动关系的特征

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用

务派遣对用工单位的好处

1、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免

加班费的计算基数以及标准

根据各地规定和相关司法实践,就加班费计算的事务操作,总结如下几点: (1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应

人才派遣行业进一步发展

对于用人单位和HR来讲,使用人才派遣能带来怎样的利益、创造怎样的价值是他们最关心的问题。随着我国相关法律法规的不断健全,政府部门逐步加强监

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劳务派遣“临时工”迅猛增加用工

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近年来,以劳务派遣为主的临时工在中国各地迅猛增加。据中国总工会的一项调

HR如何判断应聘者的稳定性?

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一个应聘人的稳定性可以直接影响到招聘的成功和未来企业人才流动率,在招聘

我国将推动更多农民工和劳务派遣

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据中国全国总工会统计,目前全国农民工会员总数已达9655.7万人,全国有740

HR如何做好招聘渠道的“战略布局

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铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量

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浅谈人力资源外包

人力资源外包指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一

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小微企业如何降低人事成本?

小微企业虽然公司规模小,但仍旧需要完整的人事岗位设置、招聘流程、管理制度、福利待遇等等环节,否则小微企业不但会浪费大量的人力和财力在人事

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中小企业人力资源外包服务的内容

一般来说,中小企业人力资源外包服务,主要有员工招聘、员工培训、代发工资、代交福利及人事档案管理、人事相关咨询这几种。 1、员工招聘 对于中小

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什么是劳动保障事务代理?

劳动保障事务代理是市场经济发展的一种新型的劳动保障管理制度。具体来说是指劳动部门开办的职介机构依据国家的有关劳动保障政策、法规,接受用人

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生产线外包在招聘中的优势

1、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。 避免淡季时,需进行减员;旺季时,需要大量招聘员工。 2、拓展招聘渠道:利用服务外包公司的专有招聘渠

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派遣员工“严重违纪”谁说了算

劳动者的严重违纪又该由谁说了算?一般而言,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解

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